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與人力資源部門打交道，要注意這六大忌諱
圖片來源：GETTY IMAGES很多雇員將人力資源部門看作是“恐怖的監(jiān)管”團隊，甚至有著刻板的官員做派，但人力資源部門實際得到的肯定要遠低于其應得的贊賞。位于新澤西州費爾菲爾德的人力資源咨詢公司Red Clover的一位咨詢師凱利·奇米諾說：“我們負責策略和增長，幫助處理漲薪、公司構(gòu)架、團隊建設、...
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人力資源部該如何防止性騷擾？
在猛烈抨擊之后，該是大刀闊斧徹底改革的時候了。Erich Hartmann—Getty Images哈維·韋恩斯坦（Harvey Weinstein）、路易斯·C·K（Louis C.K.）、風投資本家史蒂夫·尤爾韋特松（Steve Jurvetson）和賈斯汀·卡爾德貝克（Justin Caldb...
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當專車司機需要注意什么？
2016年2月3日，加州舊金山，一輛Lyft專車司機及乘客。谷歌、施樂和Photoshop有什么共同點嗎？答案是，它們都是極為流行的品牌，流行到我們現(xiàn)在甚至把它們當動詞來使用（如：“讓我把這張照片PS一下再發(fā)?！保┖芸?，Uber和Lyft這些專車應用可能也會得到這樣的待遇了。目前，Uber在美國大約...
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管理大忌：三大致命的美好愿望
全世界都迫切需要優(yōu)質(zhì)的服務。服務做得好的公司——看看西南航空（Southwest）和美國網(wǎng)絡鞋店Zappos——在保證盈利的情況下都實現(xiàn)了企業(yè)增長，并贏得了回頭客。服務做得不好的公司則受到了無情的懲罰。美國銀行（Bank of America）經(jīng)常在客戶滿意度調(diào)查中排名墊底就是一個活生生的例子。企業(yè)...
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怎樣和投資人打交道？別只盯著錢
初創(chuàng)公司在發(fā)展的各個階段都需要資金，這已是共識。但創(chuàng)業(yè)者不能只看資金需求而忽視了真正應該面對的問題：如何才能更好地利用投資者的專業(yè)經(jīng)驗和廣闊人脈，而不僅僅是獲得種子資金或者成長期資金？我的同事、西北大學凱洛格商學院管理與組織學科的兼職講師馬克·艾克勒指出：“不該問應該何時游說投資者，而是要問什么時候...
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堅持“房住不炒”要注意什么？
住房和城鄉(xiāng)建設部部長王蒙徽接受采訪時強調(diào)，“房地產(chǎn)長效機制實施以來，在各方面共同努力下，我國房地產(chǎn)市場運行總體平穩(wěn)，堅持‘房子是用來住的、不是用來炒的’定位已成為社會共識?！蹦軌蚩闯觯斍跋嚓P部門已把防范風險放在重要的位置，防風險是當前及今后一段時間的首要任務。風險是房地產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)的阻礙，其中包含...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好，孩子們已經(jīng)放假，誰知道會在家鬧出些什么亂子，你期待已久的假期很快就會到來。每年夏季員工生產(chǎn)率都會有所下降，這并沒什么可奇怪的。但根據(jù)Ask.com對美國2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無關。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說，“這項調(diào)查獲得了...
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社交必須注意的八大忌諱：看手機排首位
西方有句古語稱：通往地獄的路鋪滿了好意。意思是說我們經(jīng)常會在不知不覺間做出傷害別人的事。這種情況對于任何人都在所難免，但只要你多加留心，還是有辦法避過這些“雷區(qū)”的。比如要想在社交場合與人建立起牢固的友誼，就一定要小心以下的這幾個“坑”。1、談話過程中看手機德勤公司最近的一項研究揭示，全體美國人平均...
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